大家要正確估計自己，然后作出正確判斷，這樣才能充分發(fā)揮作用。同時，要承認差距是客觀存在的。沒有水位差，就不會有水的流動；沒有溫度差，風就不能流動。人和人的差距是永遠存在的。同事進步了，產(chǎn)生了差距，應(yīng)該判斷自己是否已經(jīng)發(fā)揮了優(yōu)勢，若已經(jīng)發(fā)揮了，就不要去攀比；若沒有發(fā)揮好，就想辦法更好發(fā)揮。
公司有的員工，心里常常忿忿不平，覺得委屈自己了。其實公司制度很簡單：一個新員工進入公司后，前半年先培訓，接下來的一年左右熟悉工作，真正產(chǎn)生貢獻是在兩年后。他們進公司時月薪大約五六千元錢，這樣的報酬在社會上已經(jīng)不低了，但他們和老員工對比，覺得不平，說老員工有股票。大家想一想，紅軍爬雪山，過草地，歷經(jīng)十四年到達北京，許多人從一個少年變成一個青年。到北京后，只有其中很少一部分人當了官。
人生要有滿足感
人生一定要有自我滿足感。你要和社會去比，和自己縱向比，和父輩比。你需要更大的進步，就要付出更大的努力，所以不存在新老員工之差。新老員工在薪酬體系上是處于同一個軌道的。在公司創(chuàng)業(yè)初期，公司需要大量的資金投入，老員工就把自己的工資拿出來了，換成了公司給他的一張紙，這張紙就是告訴他，紅軍長征勝利回來以后，我挖過你的紅薯，你拿這張紙事后可以領(lǐng)大洋。華為一旦崩潰了，他們就將一無所有，那張紙就變成了廢紙。現(xiàn)在已實行飽和配股，已經(jīng)可以緩解以后的差距，你也會成為老員工的。華為公司無法幫助解決你認為的不公平。選擇了華為，就選擇了艱苦奮斗，因為我們這種沒有背景的公司，活下去的唯一可能就是要比別人多努力一點。
人要有進取心，要努力，要做出貢獻，同時也要有滿足感。自己的力量發(fā)揮到最大，就應(yīng)對人生無愧無悔。
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