他一直過高地估計自己，設計的人生目標最后都沒達到。直到87歲，他去參加圣誕平安夜聚會，途中趕著雪橇車的時候，隨意哼唱出這首歌，結果這首歌就成了膾炙人口的世界名曲。
大家要正確估計自己，然后作出正確判斷，這樣才能充分發揮作用。同時，要承認差距是客觀存在的。沒有水位差，就不會有水的流動；沒有溫度差，風就不能流動。人和人的差距是永遠存在的。
同事進步了，產生了差距，應該判斷自己是否已經發揮了優勢，若已經發揮了，就不要去攀比；若沒有發揮好，就想辦法更好發揮。
公司有的員工，心里常常忿忿不平，覺得委屈自己了。其實公司制度很簡單：一個新員工進入公司后，前半年先培訓，接下來的一年左右熟悉工作，真正產生貢獻是在兩年后。
他們進公司時月薪大約五六千元錢，這樣的報酬在社會上已經不低了，但他們和老員工對比，覺得不平，說老員工有股票。大家想一想，紅軍爬雪山，過草地，歷經十四年到達北京，許多人從一個少年變成一個青年。到北京后，只有其中很少一部分人當了官。
人生要有滿足感
人生一定要有自我滿足感。你要和社會去比，和自己縱向比，和父輩比。你需要更大的進步，就要付出更大的努力，所以不存在新老員工之差。新老員工在薪酬體系上是處于同一個軌道的。在公司創業初期，公司需要大量的資金投入，老員工就把自己的工資拿出來了，換成了公司給他的一張紙，這張紙就是告訴他，紅軍長征勝利回來以后，我挖過你的紅薯，你拿這張紙事后可以領大洋。
華為一旦崩潰了，他們就將一無所有，那張紙就變成了廢紙。現在已實行飽和配股，已經可以緩解以后的差距，你也會成為老員工的。華為公司無法幫助解決你認為的不公平。選擇了華為，就選擇了艱苦奮斗，因為我們這種沒有背景的公司，活下去的唯一可能就是要比別人多努力一點。
人要有進取心，要努力，要做出貢獻，同時也要有滿足感。自己的力量發揮到最大，就應對人生無愧無悔。
珍愛生命
近期有員工自殺，大多數是個人原因，有的進來還不到一個月。我心里是很沉重的，也很理解他們，因為從1999年到2007年，我自己就有多次感覺活不下去的經歷。有相同的經歷，所以我才有這么多感觸。但是，我有一個最大的優點，我懂得釋放，懂得傾訴。實在受不了的時候，我會往外打電話，訴說自己的心里感受，沒有一個人會勸你自殺的。
我記得有人跟我談心的時候說：“老板，你要找一些無聊的事情來干。”所謂無聊的事情就是瞎聊瞎侃，把精神岔開，慢慢就不會想這件事，可能病也就好了。我們忽略了心理測試，對他們的心理關懷也不夠，不論誰出現這種情況，他們都是我們的戰友，我們都是心疼的。希望大家能好好理解我上面講的話，看到自己生命中的優點，不斷地激勵自己，不要光看自己的缺點，背那么多、那么重的包袱。
員工暴露出的思想問題，我認為還是缺少對現實和客觀規律的認識。如果我們都不能正視這個問題，心理障礙就很大。不舒服的情緒慢慢使自己變得郁悶，在心里形成死結，最后打不開這個死結就成為心理障礙了。我們有些員工面對生命過于草率，特別是當工作沒有成績，決策失誤等情況下，員工的精神包袱就變大，在這個進取的團隊里面，落伍了就感到有壓力。其實，員工有壓力是正常，畢竟這個世界上大多數人都是做員工的，做領袖的總是少數。
公司領導要給員工一些關愛，給他們思想作輔導。人生最美好的就是生命，沒有什么東西比生命更高貴。要愛惜生命，不管是在工作中，還是生活中。工作累了就進行適當的休息放松。公司現在有文件規定，那些因為沖擊項目短期太累的員工，可以到海濱度假休整一下，由行政費用開支。有的員工奮斗強度太大，太艱苦了，主管看到他臉色不太好了，可以從前線把他拖下來，休養休養，緩沖一下。
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