【導讀】雖然是喬布斯欽點的接班人，但庫克卻并沒有一味模仿前任的風格，而是根據自己的特點在蘋果公司內部悄然掀起了一場“文化革命”。 據騰訊的報道，硅谷獵頭和蘋果前員工們紛紛表示，與
雖然是喬布斯欽點的接班人，但庫克卻并沒有一味模仿前任的風格，而是根據自己的特點在蘋果公司內部悄然掀起了一場“文化革命”。
據騰訊的報道，硅谷獵頭和蘋果前員工們紛紛表示，與過去相比，蘋果硬件工程師目前發送的求職簡歷已是越來越多。究其原因，是在蘋果首席執行官蒂姆·庫克的帶領下，這家公司已不再是已故的蘋果聯合創始人史蒂夫·喬布斯所帶領的那家公司。
一位與蘋果有聯系的獵頭表示，“我收到了數不清的LinkedIn消息和郵件，有些是我從沒想過會離開蘋果的人，有些則剛剛加盟蘋果一年，卻發現實際情況與預想的出現了很大的偏差的人?！?
此消息與從創新企業投資人社區及蘋果觀察人士約翰·格魯伯的消息一致。不過多年來，風險投資公司一直不敢侵犯的公司便是蘋果。數十年來，盡管蘋果員工的工資、福利都不怎么好，但卻始終能夠保留住員工。
一位投資人表示，“隨著蘋果高管與員工之間的不滿逐漸增多，越來越多的蘋果員工將考慮離職的問題。”另外一位風險投資人表示，最近一段時間，他的公司收到的來自蘋果員工的求職簡歷已明顯增多。該消息稱，導致蘋果員工離職增多的原因無非為兩件事：第一，創新企業的薪酬更高；第二，在新高管層的帶領下，蘋果文化已經開始發生變化。
今年3月份，知名獨立果粉博客DaringFireball的創始人約翰·格魯伯曾指出，“保留員工已經成為蘋果面臨的最大問題，但幾乎沒人在談論此事?！备耵敳J為，“如果不引起重視，再加上新問題的出現，將會有一大批優秀的技術和設計人才從蘋果離職?！?
